羊筱涵Jing Jing Yang
ISB 2019届
高中起就与中国科技和AI公司合作，帮助它们走向海外
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家长咖啡会 · 2026年10月14日
AI时代，工作的未来与教育的未来
孩子们未来的工作
还不存在，那么，哪些能力最重要？
主讲人 · Arena 联合创始人
我们在 ISB、加州理工、哈佛、布朗和清华求学，做过的正是AI如今在自动化的工作。
安广宁Phillip An
福布斯30U30
Skylarq AI 联合创始人兼CEOHomebase 联创兼前COO（融资超5000万美元）
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- 工作
今天想回答的问题
当AI几秒钟就能
孩子还必须学会什么？
第1部分
AI已经在改变工作，包括家长最信赖的那些职业。
以医学、法律和金融为例
- 1工作正在被改写最稳妥的职业也不例外
- 2领先靠三种能力主动性、审美与匠心
- 3家庭现在能做什么三点建议
Anthropic 经济指数 · 基于 Claude 的真实使用数据
在大约一半的职业里，至少四分之一的任务已经用上了AI。
至少四分之一的任务用到AI的职业占比
2025年1月报告36%
2026年1月报告49%
Anthropic 经济指数，2026年1月15日：至少25%的任务用到AI的职业占比（2025年1月报告为36%）。2026年的数字汇总了多期报告的数据，反映的是人们使用 Claude 的情况，不是对所有劳动者的普查。
医生 · 中国的一项随机对照试验
用AI的眼科医生，诊断正确率92%；不用AI的只有75%。
EyeFM 试验 · 《自然·医学》
患者获得正确诊断的比例
不用AI的眼科医生75.4%
借助AI的眼科医生92.2%
上海交通大学、清华大学等，《自然·医学》，2025年8月28日：单中心，668名患者、16名眼科医生，视网膜筛查；正确转诊率也从80.5%升至92.2%
律师 · 美国试验、中国调查与美国招聘
用法学生做的试验里，用AI的人在多数法律任务上多做了34%到140%。
美国随机对照试验
+34–140%
6项法律任务中，有5项借助AI完成得更多
不用AI100
用AI134–240
中国大陆律师
93%
的律师和实习律师已经在用AI
使用AI93%
美国大型律所
−7.5%
2025年新招应届律师人数，为2014年以来首次下降
2024年100
2025年92.5
Schwarcz、Manning、Prescott 等，《AI赋能的律师工作》，127名法学生，2026年；律商联讯对中国大陆404名法律从业者的调查，财新，2025年8月29日；美国全国法律就业协会（NALP）2025届报告，2026年8月5日，未将下降仅归因于AI
银行家 · 工商银行与渣打银行
在中国最大的银行工商银行，AI在2025年承担的工作量约相当于全行员工的13%。
5.5万人年
由AI“数字员工”承担的工作量；全行员工约41万人
7800个岗位
企业职能岗位将在2030年前削减，
CEO 称之为替换“价值较低的人力资本”。
中国工商银行2025年年度报告，2026年3月27日（13%为我们的估算）；渣打银行投资者活动，2026年5月19日：削减15%的企业职能岗位；CEO Bill Winters 事后为这一措辞道歉
亚马逊 · 从内部信到裁员
亚马逊CEO说，AI会让公司员工变少。此后亚马逊已裁掉约3万个公司职位。
- 2025年6月17日
CEO 致员工信
AI“将减少我们公司员工的总数”
- 2025年10月28日1.4万
公司职位被裁
- 2026年1月28日1.6万
公司职位再被裁
亚马逊：Andy Jassy 致员工信，2025年6月17日；裁员内部信，2025年10月28日、2026年1月28日。亚马逊同时提到要精简管理层级；Jassy 后来表示，10月的裁员“其实不是AI驱动的”。
谁会留下 · 出自同一封内部信，2025年6月
“那些拥抱这场变化、熟练掌握AI的人……将处在能发挥重大影响的位置。”
Andy Jassy，亚马逊 CEO致员工信，2025年6月17日
这些能力值多少 · 普华永道《2026年全球AI就业晴雨表》
要求AI技能的岗位，招聘薪资已经高出62%。
62%
普华永道
要求AI技能的岗位，招聘薪资高出的幅度
同类岗位100
要求AI技能162
普华永道《2026全球AI就业晴雨表》，2026年6月15日：27个国家和地区招聘广告中的平均薪资溢价，未控制学历、经验等因素
案例 · 安广宁的创业经历
我上一家公司有大约120人，现在这家AI原生公司，不到5人。
之前 · 联合创始人兼COO
约120
人，分布在销售、市场、产品、设计和运营
投资方
现在 · 联合创始人兼CEO
- 产品
- 设计
- 市场
- 社媒
- 销售
以前要分别招人，现在两三个人借助AI一起完成。
<5
人，就是整个团队
打造为其他公司跑销售与市场增长的AI智能体。
如果再招人，我只招AI原生、能用AI放大产出的人。
年轻人最先受影响 · 斯坦福，美国薪资数据
在受影响最大的岗位上，年轻人已经落后19%。
22至25岁
−19%
受AI影响大的岗位上的就业，
对比受影响小的岗位上的同龄人
资深员工
没有落差
同样是受AI影响大的岗位，
对比受影响小的岗位没有差距
Brynjolfsson、Chandar、Chen，《矿井里的金丝雀？》，2026年8月修订版；描述性结果，不是因果估计
中国 · 1333名应届毕业生，2026年5月
在中国，91%的应届毕业生因AI调整了求职规划，但只有57%在主动学习AI技能。
中国青年报
因AI调整求职规划
91.1%
主动学习AI技能
56.6%
中国青年报社社会调查中心联合问卷网，1333名应届毕业生调查，2026年5月14日
第2部分
所以，决定谁能领先的，是三种能力：主动性、审美与匠心。
- 1工作正在被改写最稳妥的职业也不例外
- 2领先靠三种能力主动性、审美与匠心
- 3家庭现在能做什么三点建议
谷歌 · 百度 · 工作是怎么做出来的
AI正在让“怎么做”变便宜：写代码、写稿、做分析。
75%
Google
新代码现在由AI先写，再由工程师审过
52%
百度
新增代码由AI生成，
CEO的目标是八到九成
Sundar Pichai，比去年秋天的50%上升，Google Cloud Next / 公司博客，2026年4月22日。李彦宏，百度世界大会2025，2025年11月13日
世界经济论坛 · 《2025年未来就业报告》· 一千多家雇主
所以，值钱的变成：做什么，以及好不好。
怎么做
- 写出代码
- 写好备忘
- 跑完分析
做什么，以及好不好
- 决定做什么
- 判断产出好不好
- 带人和AI一起做
现在必要 · 到2030年继续上升
分析性思维69%
韧性与敏捷67%
领导力61%
创造性思维57%
世界经济论坛《2025年未来就业报告》，2025年1月7日，图3.3现在必要；图3.4到2030年继续上升。微软《2026工作趋势指数》；LinkedIn《2026年上升技能》
给这些稀缺能力起名字
主动性来选，审美来判，匠心来收。
三项能力
- 01主动性不等布置，先定做什么。
- 02审美判断产出到底好不好。
- 03匠心做完，做到别人信得过。
高中生的一周里
主动性、审美与匠心，在实际中是什么样子？
以前
“直接告诉我答案。”
作业做完了，思考却跳过了。
主动性
看到弟弟卡在分数题上，没人要求，就用AI给他做一个练习小游戏。
审美
试了几个版本，留下弟弟真正愿意玩的那个，而不是最花哨的。
匠心
改掉AI出错的题目和太小的按钮，直到弟弟能自己玩下去。
孩子需要什么
能力要靠有结构的练习。
- 真实的项目做的事真有分量
- 一位教练追问“你是怎么检查的”
- 坦诚的反馈来自真实的人
全国学校调查 · 中国教育科学研究院，2026年
研究显示，大多数学校仍缺少能教AI的老师，家庭现在就可以出一份力。
88%
的学校反映，能教AI的老师不足
54%
的老师对自己的AI教学能力缺乏信心
中国教育科学研究院课题组调研，覆盖东中西部，3653份有效问卷，2026年5月至6月，2026年8月19日发布。在美国，68%的老师没有接受过学校或学区提供的AI培训（盖洛普与沃尔顿家族基金会，2025年）。
第3部分
所以，现在就开始培养这些能力，趁差距还小。
- 1工作正在被改写最稳妥的职业也不例外
- 2领先靠三种能力主动性、审美与匠心
- 3家庭现在能做什么三点建议
建议1
家庭现在能做的事
了解最新的AI工具，才能引导孩子。
- 1了解工具
- 2用于真实任务
- 3动手创造
建议一 · 个人AI智能体，2026年10月
这些您听说过几个？在它们背后，每天都有数千个新的AI模型发布。
Kimi
Muse
Instinct
Manus
Genspark
OpenClaw
今天就能试用的另外 200+ 个AI工具
Hugging Face
全球最大的公开AI模型库
4,3862026年10月12日（周一）新发布的AI模型
大约每分钟3个累计超过310万个
Hugging Face Hub API：2026年10月12日（UTC）新建公开模型4,386个；huggingface.co/models 共列出3,145,598个。均于2026年10月13日核对。工具信息：各工具官网
建议一 · METR 时间视野 1.1 · 2026年1月29日
AI的能力大约每7个月翻一倍，会用它的人，优势也在复利增长。
METR · AI能独立完成的任务时长
06小时12小时2023年2024年2025年2026年GPT-4 · 4分钟Claude 3.7 · 1小时Opus 4.5 · 4.9小时Opus 4.6 · 12小时
对使用者意味着什么
示意图，不是数据：工具越强，差距越大。
能做到的事 ↑时间 →会用AI工具的人不用的人差距
METR《时间视野 1.1》，2026年1月29日：大约每7个月翻一倍。METR 数据（2026年10月13日核对）：GPT-4约4分钟，Claude 3.7约1小时，Claude Opus 4.5约4.9小时，Claude Opus 4.6约12小时。右侧为示意图，不是数据
建议2
家庭现在能做的事
把AI用在真实、有分量的事上，比如学校项目或求职申请。
- 1了解工具
- 2用于真实任务
- 3动手创造
案例 · 我在 Kimi 的经历 · 1/3
学AI才两个月，我用自己做的工具申请了 Kimi。
我做了什么一个AI面试准备工具，
一个AI面试准备工具，
和一个社媒追踪工具
简历里还附上 GitHub 作品集，都是我用AI做的东西。
面试时
两个工具都现场演示
展示我的AI能力，也展示我对 Kimi 和全球市场的理解。
应聘的是非技术岗位，最有说服力的，是我用AI做出来的东西。
案例 · 我在 Kimi 的经历 · 2/3
在 Kimi，重复的活交给AI，判断留给自己。
我一直在做
给自己的工作流做工具
用AI做工具，日常工作更快。
我怎么用
重复的任务交出去
哪些事自己来做，由我判断。
带来的变化
我进步得很快
先在团队里，后来跨团队。
这样，我就能专注在真正重要的判断上。
案例 · 我在 Kimi 的经历 · 3/3
在做增长工作的同时，我还被安排负责HR。
Kimi 是一家AI公司，对员工的要求自然更高。但这也预示着未来：五到十年后，各行各业的入门岗位很可能都会这样要求。
缘由
领导层认为公司需要更多AI原生的员工
哪怕是市场、销售和产品这些非技术团队。
我招人先看
真正会用AI工具
知道哪些交给AI，哪些自己来做。
再看
主动性、审美与匠心
用好AI，能腾出精力去创造。
公司现在看重AI的熟练度，哪怕是不需要技术背景的岗位。
建议3
家庭现在能做的事
尽管如此，这是孩子成长最好的时代之一，也是动手创造的最好时机。
- 1了解工具
- 2用于真实任务
- 3动手创造
建议三 · 过去与现在
我们小时候，想法留在笔记本里；今天，孩子能把它做成真东西。
我们小时候今天
靠手工，慢慢做。
一个下午，AI就能做出第一版。
一个团队，加多年训练。
一个孩子，一周就能做出第一版。
做出来的东西只有家人看到。
还在上学，就有真实的用户。
建议三 · Cursor，2022至2026年
2022年，四位麻省理工的朋友创办了 Cursor；SpaceX 以600亿美元将其收购。
- 2022年
四位麻省理工校友
创办一款AI编程工具
- 2023年
Cursor 发布
一款AI代码编辑器
- 2025年11月293亿美元
D轮融资
投后估值，年化收入超10亿美元
- 2026年8月→
600亿美元SpaceX 收购
全股票交易
Cursor D 轮融资公告，2025年11月13日；路透社、CNBC、彭博社，2026年6月16日；SpaceX 8-K 文件与 PitchBook，2026年8月14日
建议三 · 孩子能做出什么
五天里，一个十一岁的孩子把手语变成了语音。
- 01主动性找到问题
他选了手语转语音，因为他的表亲是听障人士。没有人布置这个题目。
- 02审美听真实用户反馈
路演结束后他还在改，因为第一个版本，他的奶奶还用不了。
- 03匠心做完、发布
最难的不是AI，而是把音频做得足够清楚，让奶奶愿意信任它。
AI工具负责动手；选题、判断和做完，靠他自己。
示例工具
如果只记住一句话
工作正在被改写。
会用AI选题、判断、做完的孩子，走得更远。
- 1工作正在被改写大约一半的岗位已经在用AI。
- 2三项能力最要紧主动性、审美与匠心：选题、判断、做完。
- 3成为AI原生永远不嫌早，也永远不算晚。
这些工具对每个人都是新的。所以，这是当孩子最好的时代。
ISB PTA 家长咖啡会 · 2026年10月14日
